اگر شهروند ایرانی یا مقیم کانادا هستید، مهم است که از قوانین کار که در مورد شما اعمال می شود آگاه باشید. قوانین کار کانادا به گونه ای طراحی شده است که بدون در نظر گرفتن پیشینه یا کشور مبدا، با کارگران منصفانه و عادلانه رفتار شود. در این مقاله به قوانین کار مربوط به ایرانیان شاغل در کانادا می پردازیم.

اولین جزء قانون کار کانادا

اولین جزء قانون کار کانادا که در مورد کارگران اعمال می شود، قانون استانداردهای استخدام (ESA) است. ESA حداقل استانداردهای استخدامی را مشخص می کند که کارفرمایان باید برای کارگران خود رعایت کنند. این استانداردها شامل حداقل دستمزد، ساعات کار، حقوق اضافه کاری، حقوق مرخصی و حقوق پایان کار و اخراج می شود. کارفرمایان ملزم به رعایت این استانداردها هستند و کارگران حق دارند در صورتی که معتقدند حقوقشان نقض شده است، شکایت کنند.

علاوه بر ESA، قانون کار کانادا (CLC) همچنین برای کارگران خاصی در کانادا اعمال می شود، از جمله آنهایی که در صنایع تحت نظارت فدرال مانند بانکداری، حمل و نقل و ارتباطات راه دور هستند. CLC حداقل استانداردهای استخدامی را ایجاد می کند و مذاکرات جمعی و حل اختلاف را فراهم می کند. اگر در یک صنعت تحت نظارت فدرال کار می کنید، مهم است که از حقوق و حمایت های خود تحت CLC آگاه باشید.

ایمنی و بهداشت

یکی دیگر از مؤلفه های مهم قانون کار کانادا، مقررات ایمنی و بهداشت محیط کار است. مقررات ایمنی و بهداشت شغلی کانادا (COHSR) الزاماتی را که کارفرمایان باید برای اطمینان از شرایط کار ایمن برای کارگران خود رعایت کنند، مشخص می کند. این الزامات شامل اقداماتی مانند آموزش، تجهیزات حفاظتی و ارزیابی خطر است. کارگران حق داشتن یک محیط کار ایمن و سالم را دارند و باید هرگونه خطر یا شرایط ناایمن را به کارفرمای خود یا سازمان نظارتی مربوطه گزارش دهند.

طبق قانون کار کانادا، تبعیض بر اساس نژاد، منشاء ملی یا قومی، مذهب و هویت جنسیتی ممنوع است. قانون حقوق بشر کانادا (CHRA) کارفرمایان را از تبعیض علیه کارگران بر اساس این دلایل و دلایل دیگر منع می کند. اگر فکر می‌کنید که در محل کار مورد تبعیض یا آزار و اذیت قرار گرفته‌اید، این حق را دارید که با آژانس نظارتی مربوطه شکایت کنید.

جنبه های مهم قانون کار کانادا

چانه زنی دسته جمعی یکی دیگر از جنبه های مهم قانون کار کانادا است. کارگران حق دارند به اتحادیه بپیوندند و با کارفرمای خود وارد مذاکره جمعی شوند. چانه زنی دسته جمعی به کارگران این امکان را می دهد که در مورد دستمزد، مزایا و شرایط کار به صورت گروهی مذاکره کنند و به آنها قدرت چانه زنی بیشتری نسبت به آنچه که به صورت انفرادی دارند می دهد. کارگران در محیط های اتحادیه نیز دسترسی بیشتری به مزایای مرتبط با شغل، مانند مزایای بهداشتی و دندانی طولانی دارند.

علاوه بر این، کارگران دارای معلولیت یا سایر نیازهای ویژه، طبق قانون کار کانادا، حق دریافت مسکن را دارند. کارفرمایان موظفند برای کارگران دارای معلولیت یا سایر نیازهای خاص، مانند برنامه کاری یا تجهیزات اصلاح شده، محل اقامت مناسب را فراهم کنند.

اگر فکر می کنید که حقوق شما تحت قانون کار کانادا نقض شده است، چندین گزینه دارید. شما می توانید شکایتی را با آژانس نظارتی مربوطه، مانند وزارت کار استانی یا کمیسیون حقوق بشر کانادا، ثبت کنید. شما همچنین می توانید برای کمک به روند شکایت یا طرح دعوی از کمک حقوقی استفاده کنید.

در خاتمه، شهروندان ایرانی و مقیمان شاغل در کانادا توسط قوانین کار جامع حمایت می شوند که رفتار منصفانه و عادلانه را تضمین می کند. قانون استانداردهای استخدام، قانون کار کانادا، مقررات ایمنی و بهداشت محیط کار، و قوانین ضد تبعیض همه اجزای مهم سیستم قانون کار در کانادا هستند. مهم است که از حقوق و حمایت های خود بر اساس قانون کار آگاه باشید و اگر فکر می کنید حقوق شما نقض شده است، از کمک حقوقی کمک بگیرید. با دانستن حقوق و حمایت های خود، می توانید اطمینان حاصل کنید که در محل کار با شما منصفانه و عادلانه رفتار می شود.